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코치의 기본역량과 관찰식별력

 level img 심교준
2014.12.18 23:34:04 조회:1127 

NLP에서 관찰식별을 그토록 중시하는 이유는 모든 일의 기초에 해당하기 때문이다.

NLP의 3요소인 목적성, 민감성, 유연성에서 민감성의 바탕이 곧 관찰식별이다.

(어떤 사람은 NLP의 기본 요소를 4가지로 보아 관계성을 더 넣기도 한다)

다음은 스포츠 조선(2014. 12. 9)에 칼럼을 게재하는 일본인 야구해설가, 기자인 

무로이 마사야(室井昌也)씨의 글이다.

코치의 기본 덕목으로 관찰식별을 첫번째로 거론하고 있어, 공감이 가므로 부분적으로 소개한다.


단, 여기서 말하는 코치는 주로 테크니컬 코치 개념이다.

우리가 평소에 논하는, NLP로 구현하고자 하는 코치는 멘털 코치이다.

그렇지만 크게 보면 모두 같은 코치이니 어디까지나 기본 역량은 공통된다고 하겠다.


<사진 생략>

일본인 한국 프로야구통인 무로이 마사야씨(오른쪽)가 한국 프로야구를 좋아하는

일본인 관광객들을 이끌고 문학구장을 방문, 스카이박스에서 열띤 응원을 펼치며

SK-LG전을 관전하고 있다.(2007.06.22) / 문학=최문영 기자


이번 스토브리그서 새롭게 한국 구단 유니폼을 입은 일본인 지도자 중에 이시미네 코치 말고도

스타 출신이 또 한 명 있다.

한화 이글스의 니시모토 다카시 투수코치(58)다.

그는 현역 시절 통산 165승을 올렸고, 80년대 요미우리의 에이스로 국민적 사랑을 받은 스타였다.
 

그런 이시미네 코치나 니시모토 코치의 한국행에는 한화 김성근 감독과의 인맥이 크게 작용했다.

김 감독은 일본인 코치 영입에 대해 "단순히 성적이 좋았던 사람을 코치로 데려오는 게 아니다"면서

"나는 코치를 뽑을 때 한 달 반에서 두 달 정도 걸린다.

만나서 면담을 하고 팀의 다른 코치와 융화할 수 있는지를 보고 영입 결정을 하며 편성을 한다"고

밝힌 바 있다.
 

김 감독은 또 "성적을 남긴 사람이면 기술적인 지식이 풍부하다. 그것은 당연한 것인데,

그것 말고 필요한 점은 선수의 미래를 생각하는 애정이 아닐까 한다"고 했다.
 

이시미네 코치와 니시모토 코치는 스타 출신이지만, 신인 때부터 유망주는 아니었다.

이시미네 코치는 프로에 입단하자마자 왼 무릎 부상을 입었고,

니시모토 코치는 드래프트 외 선수(한국의 신고선수에 해당)로 프로에 들어왔다.

많은 고생 끝에 스타가 된 경험이 지도자 능력의 바탕이 됐다는 의미다.
 

코치에게 필요한 능력은 보직에 따라 차이는 있지만, 관찰력과 커뮤니케이션 능력, 판단력 등이 있다.

그런 부분은 노력과 고생을 한 사람이 더 지닐 수 있는 것들이다.

그렇다. 지도자, 리더의 기본 역량은 뭐니 뭐니해도 관찰력(Calibration 능력)이다.

관찰력이 선행되지 않으면 무엇 하나 제대로 할 수 없고, 결국 헛다리 짚게 될 뿐이다.

무로이 마사야씨는 다음이 커뮤니케이션 능력이라고 말한다. 그리고 판단력...

참으로 적확한 언급이라고 생각한다.

이러한 탁월한 생각을 하고 있으니 무로이씨는 장수 칼럼니스트로 야구계에 공헌하며 존재하는 것이 아닐까? 


뿐만 아니라 여기에 더하여 김성근 감독이 거론하는 덕목 또한 매우 중요하다.

첫째 다른 코치와의  융화, 두번째 선수의 미래를 생각하는 애정...

어쩌면 모두 인간성이라는 항목으로 수렴될지 모르겠다.

그렇다면 코치의 덕목은 5가지가 되는 셈이다.


그런데 관찰력(Calibration 능력), 커뮤니케이션 능력, 판단력(여기에는 사고의 유연성도 들어갈 것이다),

융화와 인간에 대한 애정이라는 인간성 등,

이 모든 것은 바로 NLP를 통하여 확실하게 습득할 수 있다.


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